Comunicati in sintesi

04 giugno 2024

Casalasco cerca 1.250 lavoratori

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Il gruppo Casalasco sta per avviare la selezione delle persone che parteciperanno all’imminente campagna di trasformazione del pomodoro, che si svolgerà da luglio a settembre e che rappresenta un momento strategico per l’azienda e per il territorio.

Le selezioni saranno strutturate in diverse giornate, che saranno preziose occasioni per chi è in cerca di lavoro, per conoscere anche i valori e la cultura aziendale e per incontrare direttamente i responsabili delle varie funzioni aziendali.
recruiting day si svolgeranno per tre giornate durante il mese di giugno e per due  giornate durante il mese di luglio, in ogni stabilimento produttivo del gruppo, per un totale di 25 giornate: Rivarolo del Re (Cremona), Gariga di Podenzano (Piacenza) e Fontanellato (Parma) per quanto riguarda Casalasco, San Polo di Podenzano (Piacenza) e Busseto (Parma) per quanto riguarda Emiliana Conserve.

Complessivamente, la ricerca è per circa 1.250 dipendenti, di cui un migliaio saranno addetti alla produzione, mentre le altre posizioni includono mansioni più specifiche: addetti al controllo della qualità, addetti al ricevimento della materia prima, addetti alla manutenzione degli impianti.

L’azienda, pertanto, apre le porte a diverse esperienze, professionalità e percorsi formativi. Per partecipare ai recruiting day è necessario candidarsi sul sito di Casalasco o di Emiliana Conserve.

Il candidato entrerà così nell’iter di selezione e la domanda sarà gestita dal team delle risorse umane che esaminerà la candidatura. Requisiti fondamentali: voglia di mettersi in gioco, capacità di adattamento e predisposizione all’apprendimento.

I candidati selezionati saranno successivamente contattati per essere informati in merito alle date precise degli eventi e per organizzare il colloquio. Sebbene i posti siano molti, il suggerimento è quello di candidarsi rapidamente perché ogni anno un notevole numero di persone scelgono di tornare a lavorare con Casalasco, testimoniando la qualità dell’esperienza lavorativa offerta. Sui canali social aziendali verranno pubblicati importanti aggiornamenti sulla prossima campagna.

Fonte: Casalasco

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